(1)協助企業以股東股權比例為(wèi)基礎，妹小通(tōng)過對股東權利、股東會(huì)及董事會(huì)職權與表決程吧銀序等進行調整完善，使公司股東權利結構合理，完善公司治理和喝些組織架構，保障公司穩健發展；

(2)根據企業的實際情況，為(wèi)企業設計切實可行的朋還股權激勵方案和業績考核指标，起草股權激勵方案農體涉及的股東會(huì)決議、董事會(huì)決議、授予文件、行權文件等學物配套文件，協助設立企業員工(gōng)持股平台，輔導實施股靜藍權激勵方案。