根據《勞動法》、《勞動合同法》等相關法律的規定，為(wèi)企業提供從招聘算近員工(gōng)開(kāi)始，簽訂勞動合同、社會小姐(huì)保險直至解除勞動合同一系列流程中的法律風險防範措志為施，幫助企業依法實施勞動管理，減少勞動糾紛，從而有效降低(dī)人海木力資(zī)源法律風險，保障企業的權益。主要包括：

(1)企業勞動合同的起草、修改和審查；

(2)企業勞動人事用工(gōng)制度的起草、修改和審查，建立健全企業有關你離用工(gōng)、工(gōng)資(zī)分配、社會(h鐘線uì)保險及福利等方面的内部管理制度以及協助企業建立和審查内快放部規章制度，确立勞動紀律，促進企業依法定程序制訂内容合法的勞動人事用窗火工(gōng)制度，提高企業在仲裁、訴訟中的舉證能力，協助企公計業調整勞資(zī)關系；

(3)企業社會(huì)保障制度的建立與實施；

(4)企業勞動安全管理和勞動保護制度的建立和修改等，協助企業及時(shí)行可處理工(gōng)傷事故；

(5)企業保密制度和競業禁止制度的起草、修改和審呢拍定，起草、審查保密協議和競業禁止協議；

(6)企業勞務派遣方案的策劃、制度的建立煙數和實施；

(7)提供相關勞動人事法律法規和勞動人事政策的咨湖學詢服務；

(8)定期了解企業勞動合同訂立、履行情況，協助企業規範其用工(gō議相ng)行為(wèi)，避免企業因不(bù)合法用工(gōn商樹g)和解除勞動合同引起的法律風險；

(9)提高企業法律意識和收集有關證據的技巧，指導微男企業運用規章制度進行科(kē)學管理，避免、減少在處理違紀員工(gōng)時事民(shí)發生勞動争議可能承擔的訴訟法律風險畫事；

(10)協助企業預防和處理工(gōng)懂水資(zī)、工(gōng)傷、辭退、社保和補償金(河技jīn)等引起的勞動争議，為(wèi)企業減輕負擔，使企業集中精力搞好(hǎo議民)生産、經營；

(11)協助企業做好(hǎo)勞動合同的續些志簽、終止、解除工(gōng)作；

(12)定期宣傳國家(jiā)及本地最新還匠發布的有關勞動法律、法規和政策文件；

(13)應企業要求，列席有關會(huì)議，為(wèi)企業重大呢地(dà)勞動法律事務提供現場法律咨詢和幫助，參與勞亮道資(zī)談判；

(14)其他(tā)有關勞動的法律事務。