案例：

　　羅某自1994年進入證券公司處工(gōng)作，2018年1月1日起雙方簽作低訂無固定期限勞動合同，合同約定羅某應達到公司相關規章制度規定标準。離海2016年3月21日羅某連續休病假，理由為(wèi)抑郁症。

　　2018年3月20日，證券公司通(tōng)過電子(zǐ)報劇郵件和快遞兩種方式向羅某發出醫療期滿返崗通(tōng)知書，通(t區工ōng)知羅某因為(wèi)其醫療期已經達到二十四個月上限，于懂不2018年3月21日屆滿，要求羅某于2018年3書愛月22日辦理返崗手續，羅某未能按時(sh就錯í)到崗。

　　證券公司以同樣方式于2018年4月19日、4月23日、4月短看29日、5月2日和5月7日向羅某發出上崗通(tōng)知書，要求羅某最晚于20弟見18年5月10日返崗上班、進行勞動能力鑒定，否則按照公司制湖樹度以曠工(gōng)處理，羅某收到上述通(tō妹物ng)知，但拒絕返崗上班，也未進行勞動能力鑒定。內白

　　2018年6月22日，證券公司向羅某發出解除勞動合同通(tōng)知也員書，通(tōng)知羅某因自2018年5月11日起已經連續超過火時三天未到崗上班，雙方勞動合同将于2018但廠年6月28日解除。羅某收到該通(tōng)知後通(tōng)過電費輛子(zǐ)郵件于2018年6月25日回複稱：不(bù)同意公司的解除為影決定。

　　2018年6月29日證券公司通(tōng)過電著技子(zǐ)郵件和快遞向羅某發送解除勞動合同通(tōn多廠g)知，原因為(wèi)勞動者嚴重違反用人單位規章制度。羅某于當日收到道錯解除勞動證明書。

　　此外，《大(dà)連人民路營業部考勤與休假實施細則(2016年修訂)》第是下十三條第(二)項規定：員工(gōng)連續曠工(g師靜ōng)超過三天或一年以内累計曠工(gōng)超過五天，公習們司與其解除勞動關系。

　　一審法院認為(wèi)：

　　羅某自1994年11月開(kāi)始在習兵證券公司處工(gōng)作，至2018年6月29日解除勞動合同吃見，實際工(gōng)作年限二十年，應享受二十四個月醫這友療期。因羅某小(xiǎo)琴2016年3月21日起連續休假，因此至2年下018年3月21日二十四個月屆滿，羅某未能提供證據證明經過務信企業和勞動主管部門批準可以延長(cháng)醫療期。證券公司雪要自2018年3月22日至5月7日期間多次通(tōng)知羅某返崗上班并進行上小勞動能力鑒定，羅某未能返崗上班也未進行勞動能力鑒定，在此情況下，學拍證券公司以羅某連續三天未到崗上班，嚴重違反用人單位規章制度為(wè計黃i)由解除勞動合同，符合法律規定以及《大(dà)連行站人民路營業部考勤與休假實施細則(2016年修訂)》之規定，和微不(bù)屬于違法解除勞動合同，無須支付違法解除勞動合同賠償金(jīn鄉多)，因此羅某要求證券公司支付違法解除勞動合同賠償金(jīn)8321還到44元的訴訟請求，一審法院不(bù)予支持;

　　關于羅某要求證券公司支付解除勞動合同醫療補助金(jī多風n)208036元的訴訟請求，查，《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》拍議(勞部發[1994]481号)已經廢止，不(bù)能作為(wèi)處子笑理本案的依據，因此該訴訟請求一審法院不(bù睡站)予支持;

　　關于羅某要求證券公司支付2018年3月至2018年6月很票間克扣工(gōng)資(zī)13239.秒道84元的訴訟請求，查，2018年3月22日羅某醫療兵站期滿，至2018年6月22日期間未向證券公司提供勞動，證券公司以不(bù)制為低(dī)于最低(dī)生活保障線的标準向羅某支付每月工(gōng)廠花資(zī)640元，羅某要求證券公司支付書飛克扣工(gōng)資(zī)13239.84元無法律和事文冷實依據，一審法院不(bù)予支持;

　　關于羅某要求證券公司支付2016年、2017年、2多上018年年終獎金(jīn)共計三十萬元的嗎廠訴訟請求，查，羅某小(xiǎo)琴自2016年3月至2018年解除月長勞動合同前，未向證券公司提供勞動，用人單位可以根據勞動者當年度的考勤、人雨工(gōng)作業績決定發放績效獎金(jīn)，羅某現并不(bù)具備要知光求發放獎金(jīn)的條件，因此該訴訟請求一審法院不(bù)予支持。

　　一審法院判決：駁回羅某小(xiǎo)琴的訴電靜訟請求。

　　上訴人上訴請求：撤銷一審判決書，依法改判。

　　二審法院認為(wèi)：

　　關于違法解除勞動合同賠償金(jīn)一節，醫療期是指企業職工(gō們黑ng)因患病或非因工(gōng)負傷停止工(g自暗ōng)作治病休息不(bù)得(de)解除勞動合同的時(shí)限。企業跳錯職工(gōng)非因工(gōng)緻殘和經醫生或醫療機構認定患有難以治療照腦的疾病，在醫療期内醫療終結，不(bù)能從事原工(gō空見ng)作，也不(bù)能從事用人單位另行安排的工(gōng)事討作的，應當由勞動鑒定委員會(huì)參照工(gōn吧房g)傷與職業病緻殘程度鑒定标準進行勞動能力的鑒定。動看根據上訴人的工(gōng)作年限，上訴人享有二件微十四個月醫療期。醫療期屆滿後，被上訴人多次通(tōng)知上訴科嗎人返崗上班和進行勞動能力鑒定，上訴人既不(bù)返崗上班也沒有進為近行勞動能力鑒定，被上訴人根據其單位規章制度，以上訴人連續長弟三天未到崗上班，嚴重違反用人單位規章制度為(wèi時城)由解除勞動合同，一審法院認為(wèi)不(bù)屬于違法解除勞動務公合同，無須支付違法解除勞動合同賠償金(jīn)符合法律規定，本院予以維持老中。

　　二審法院判決如(rú)下：駁回上訴，維持原判。